Sei un lavoratore dipendente, percepisci uno stipendio mensile e hai bisogno di liquidità? ottieni credito in modo personalizzato.
Possono richiedere un Finanziamento tutti i Dipendenti in Aziende Private.
I Finanziamenti per i dipendenti privati sono, generalmente, Finanziamenti personali non finalizzati.
Potrai infatti utilizzare l’importo del Finanziamento per qualsiasi ragione:
- una spesa personale;
- un regalo (una moto, un orologio, una vacanza…);
- una necessità improvvisa da fronteggiare (come, ad esempio, la ristrutturazione della casa).
Ti fornirò tutte le informazioni necessarie e potrò aiutarti a scegliere la formula di Finanziamento a te più congeniale, senza impegno!
Requisiti e valutazione preliminare per ottenere un Finanziamento
- una minima anzianità lavorativa;
- un’assunzione a tempo indeterminato.
Sono inoltre da valutare caso per caso dei requisiti minimi dell’azienda di appartenenza.
Prima di procedere alla richiesta del Finanziamento, è sempre necessario valutare con attenzione il proprio reddito mensile e tutte le spese ricorrenti (affitto, bollette, eventuali altri finanziamenti in corso), per evitare di dover far fronte ad una rata troppo alta.
Quest’ultima, infatti, non dovrebbe mai superare il 20 per cento dello stipendio.
Restituzione del Finanziamento
La restituzione del Finanziamento avviene tramite il pagamento di una rata mensile, la cui entità varia in ragione di due parametri:
- l’importo del Finanziamento;
- il piano di ammortamento scelto per la restituzione.
La durata può arrivare fino a 10 anni.
Cessione del quinto dello stipendio
Nell’ambito dei Finanziamenti ai lavoratori dipendenti, una soluzione interessante è rappresentata dalla cessione del quinto dello stipendio. Una formula, questa, che rappresenta un diritto per i Dipendenti, regolato dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR 895 del 28.07.1950.
Inoltre, il Finanziamento può essere usato, anche, per estinguere altri finanziamenti in corso, pagando un’unica rata dilazionata nel tempo.
Le rate vengono detratte dalla busta paga o dalla pensione (nella misura, appunto, di un quinto) e versate direttamente dal datore di lavoro.
Richiedendo un Finanziamento tramite Cessione del quinto, è obbligatorio sottoscrivere una polizza assicurativa di rischio vita e rischio impiego a tutela della Banca, il costo delle polizze è a carico della banca, contraente e unica beneficiaria.